یک پژوهش تازه گوگل نشان می‌دهد ۹۰ درصد کارکنان صنعت فناوری در سراسر جهان از هوش مصنوعی در کار روزانه خود بهره می‌برند. این رقم نسبت به سال گذشته ۱۴ درصد رشد داشته و بیشترین کاربرد آن در زمینه‌هایی مانند نوشتن و ویرایش کدهای نرم‌افزاری مشاهده می‌شود.
رشد سریع هوش مصنوعی باعث ایجاد ترکیبی از نگرانی، هیجان و امید درباره آینده بازار کار و اقتصاد شده است. برخی تحلیلگران هشدار داده‌اند که این فناوری می‌تواند فرصت‌های شغلی برای نیروهای تازه‌کار در حوزه نرم‌افزار را محدود کند، به‌ویژه در شرایطی که آگهی‌های شغلی مهندسی نرم‌افزار طی سه سال گذشته بیش از ۷۰ درصد کاهش یافته است. در مقابل، برخی کارشناسان معتقدند هوش مصنوعی می‌تواند کارهای تکراری و زمان‌بر را ساده‌تر کند و بهره‌وری کارکنان را افزایش دهد.
شرکت‌های بزرگ فناوری، از جمله گوگل، مایکروسافت، اوپن‌ای‌آی و آنتروپیک، تلاش می‌کنند از این تحول بهره‌برداری کنند. گوگل ابزارهایی ارائه می‌دهد که از نسخه رایگان تا نسخه‌های حرفه‌ای با پرداخت ماهانه تا ۴۵ دلار متغیر است و به تولید کد و انجام کارهای توسعه نرم‌افزار کمک می‌کند. همچنین استارت‌آپ‌هایی مانند ری‌پلیت و انیسفر در این حوزه فعال هستند و ارزش آن‌ها با افزایش استقبال شرکت‌ها از هوش مصنوعی به سرعت در حال رشد است.
کارکنان گوگل می‌گویند هوش مصنوعی به بخشی جدایی‌ناپذیر از کار روزانه تبدیل شده و در همه بخش‌ها، از نگارش مستندات گرفته تا ویرایش کد، مورد استفاده قرار می‌گیرد. با این حال، اعتماد کامل به کیفیت خروجی‌های هوش مصنوعی هنوز شکل نگرفته است؛ برخی متخصصان معتقدند که کد تولیدشده تنها اندکی کیفیت کار را بهبود می‌بخشد و همچنان نیازمند بازبینی انسانی است.
کارشناسان بر این باورند که هرچند هوش مصنوعی بسیاری از مراحل تکراری و خسته‌کننده توسعه نرم‌افزار را ساده می‌کند، بخش‌های حیاتی و پیچیده این حوزه همچنان نیازمند مهارت و تجربه انسانی است. در عین حال، بخشی از محبوبیت روزافزون این فناوری را می‌توان به هیاهو و تبلیغات پیرامون آن نسبت داد؛ همانند موج‌های مد که همه را به دنبال کردن سبک جدید ترغیب می‌کند.
با این حال، کارشناسان معتقدند آینده شغلی در حوزه فناوری همچنان روشن است، اما شکل کار تغییر کرده و نیروهای تازه‌کار باید مهارت‌های جدید و توانایی همکاری با ابزارهای هوش مصنوعی را بیاموزند تا در این محیط رقابتی موفق باشند. هوش مصنوعی به جای جایگزینی کامل نیروی انسانی، بیشتر به‌عنوان ابزاری برای افزایش کارایی و کاهش بار کارهای تکراری مورد استفاده قرار می‌گیرد و مسیر توسعه شغلی را برای کارکنان هوشمندتر و کارآمدتر می‌سازد.
